¿Qué es?
Facilidad para ayudar con obras a los demás, y dejarse ayudar por ellos, en busca de proyectos valiosos.
TALKS
SABÍAS QUE
Según Adam Grant, profesor de psicología organizacional de la Wharton School de la Universidad de Pennsylvania, todos nos identificamos dentro de una de estas tres formas de interacción social: receptores (les gusta recibir más de lo que dan), equilibradores (buscan un balance entre dar y recibir) y donantes (les gusta dar más de lo que reciben).
Adam Grant vuelca su investigación en un exitoso libro: «Dar y recibir». Su conclusión es que el peldaño más bajo de la escalera del éxito está ocupado por los donantes. Y que el peldaño más alto de la escalera del éxito está ocupado… ¡también por donantes!
«La fuerza reside en las diferencias, no en las similitudes» – Stephen Covey
Luces, cámara ¡acción!
El trabajo en equipo en el cine
FAKE NEWS
Algunas cosas que aclarar sobre el trabajo en equipo
Trabajar en equipo no significa estar siempre disponible. Es necesario saber establecer límites razonables y exigirlos a quienes nos rodean.
Trabajar en equipo no quiere decir que las decisiones que se tomen deban satisfacer a todos. Una «democracia» mal entendida puede ser contraproducente y paralizante.
No es cierto que el óptimo del trabajo en equipo se da cuando se maximizan los intereses individuales de los miembros del equipo. Hay que saber comprometerse con el éxito ajeno tanto como con el propio.
6 formas de mejorar hoy tu trabajo en equipo
TEXTOS SOBRE TRABAJO EN EQUIPO
Si estás dispuesto a profundizar un poco más.
LITERATURA
Y si todavía quieres más, merece la pena leer estos libros
Living for others
UNA IMAGEN VALE MÁS QUE MIL PALABRAS
